Ubisoft возвращает сотрудников в офис: что скрывается за этим шагом?
В уголке нового отчета Ubisoft для сотрудников содержится важное сообщение: "Для эффективного внедрения и функционирования новой модели Группа также намерена вернуть все команды в офис на пятидневную рабочую неделю." Это значит, что все сотрудники, работавшие удаленно, больше не смогут пользоваться этой возможностью — возвращение к традиционному офисному режиму для всех неизбежно.
Ubisoft объясняет это решение стремлением укрепить сотрудничество, включая постоянный обмен знаниями и развитие коллективной динамики в командах. "Личное сотрудничество является ключевым фактором коллективной эффективности, креативности и успеха в постоянно более избирательном рынке AAA," — утверждает компания. Взамен регулярной удаленной работы сотрудникам предоставят "ежегодное количество дней для работы из дома".
Несмотря на очередной кризис в Ubisoft, это решение вызвало резкую негативную реакцию, и вполне обоснованно. Удаленная работа, как правило, работает, и после нескольких лет успешного применения этой модели сотрудники адаптировали свою жизнь к ней. Внезапный возврат в офис на полный рабочий день становится огромным стрессом для сотрудников, которым теперь придется заново решать вопросы с уходом за детьми, оплачивать транспортные расходы и другие сопутствующие затраты, без увеличения заработной платы.
Из-за этого некоторые сотрудники, а возможно и многие, просто не примут такие условия. Это стратегическое решение компаний, направленное на так называемое "мягкое сокращение", когда сотрудники не увольняются напрямую, а сталкиваются с нежелательными условиями работы, вынуждающими их покинуть компанию.
Такая практика также применялась в Ubisoft Massive, где в октябре 2025 года сотрудникам предложили "возможность сделать следующий шаг в карьере на своих условиях", а затем, когда недостаточное количество работников воспользовались предложением, последовали увольнения.
И да, ожидаются новые сокращения: генеральный директор Ubisoft Ив Гиймо заявил, что в рамках последнего плана по удержанию компании на плаву будут "избирательно закрываться несколько студий и продолжаться реструктуризация по всей Группе".
Возврат в офис прекрасно сочетается с необходимостью закрытия студий и сокращения рабочих мест. Мы видели это раньше. В 2023 году продюсер World of Warcraft заявил, что "Blizzard теряет потрясающие таланты" из-за политики возврата в офис, а в апреле 2025 года, во время переговоров с Microsoft, член ZeniMax Workers United-CWA Local 6215 Закари Армстронг отметил, что "недоплата и дорогие инициативы по возврату в офис вынудили многих из нас приостановить свою жизнь, поскольку наш доход не соответствует растущим расходам на жизнь в городах, где ZeniMax настаивает на нашем проживании и работе для сохранения занятости".
Ubisoft тоже не осталась в стороне. В сентябре 2024 года профсоюз работников видеоигр (SJTV) призвал к забастовке после того, как Ubisoft потребовала от сотрудников приходить в офис минимум три дня в неделю.
Возврат в офис и прочие шаги вызвали недовольство профсоюзов. Кармель Смит, президент CWA Canada — профсоюза, представляющего недавно закрытую студию Ubisoft в Галифаксе — заявила, что ждет доказательств того, что закрытие не было направлено на устранение профсоюза, и добавила, что "хотя компания жалуется на нехватку средств, она недавно приобрела студию у Amazon в Монреале".
Ubisoft также сталкивается с предсказуемой забастовкой по поводу "катастрофической" реструктуризации, как выразился французский профсоюз игровой индустрии Solidaires Informatique. Профсоюз требует "сохранения и расширения условий удаленной работы".
Конечно, нельзя с уверенностью сказать, что это намеренное желание избавиться от сотен работников. Но можно утверждать, что Ubisoft стремится — возможно, даже отчаянно — к этому, и насколько бы компания ни пыталась замаскировать маневры под предлогом сотрудничества и эффективности, все очевидно: некоторые сотрудники уйдут, нежели вернутся в офис, и именно этого Ubisoft и добивается.
Очень жаль, что Ubisoft приняла такое решение. Удаленная работа давала мне больше свободы и помогала лучше балансировать между личной и профессиональной жизнью. Теперь придется пересматривать свой распорядок дня и дополнительные траты на транспорт.
Печально видеть, что компании все еще не ценят преимущества удаленной работы. Это может обернуться потерей талантливых сотрудников. Надеюсь, другие компании не будут следовать этому примеру и сохранят гибкость в организации рабочего процесса.
Интересно, как это решение повлияет на общий моральный дух в компании. Мне кажется, что возвращение в офис без альтернативных вариантов может снизить мотивацию сотрудников и даже вызвать отток кадров. Удаленка же показала свою эффективность и удобство.